• Stuur een e-mail

AVG VERKLARING

Persoonsgegevens die wij verwerken

Hoe lekker zit jij in je werk?

Krijg inzicht in jouw werkgeluk, energie, belastbaarheid en ontwikkelpunten.
Ontdek wat goed gaat én welke onderwerpen je eventueel wilt bespreken tijdens je POP-gesprek.

Daaronder bijvoorbeeld:

  • ✓ Persoonlijk inzicht in 8 belangrijke werkthema’s
  • ✓ Ontdek waar jij energie van krijgt en waar energie weglekt
  • ✓ Herken aandachtspunten vóórdat ze echte knelpunten worden
  • ✓ Concrete gesprekspunten voor jouw POP- of ontwikkelgesprek
  • ✓ Persoonlijke tips waarmee je zelf direct aan de slag kunt
  • ✓ Alleen jij ontvangt en bekijkt jouw persoonlijke rapport

En dan zou ik een opvallend blok maken met:

Jouw rapport. Jouw ontwikkeling. Jouw keuze.

De werkgever of HR verstrekt alleen de toegang tot de scan.
Jouw antwoorden en persoonlijke rapport worden niet met HR gedeeld.

Je bepaalt zelf of je één of meerdere aandachtspunten wilt meenemen naar een POP-, ontwikkel- of voortgangsgesprek.

Dat geeft de HR-manager ook meteen een veel betere reden om de keys te kopen en uit te delen. Niet: “Hiermee gaan we controleren hoe het met medewerkers gaat.” Maar:

Waarom werkgevers de Werkvermogenscan aanbieden

Geef medewerkers zelf de regie over hun duurzame inzetbaarheid.

De scan helpt medewerkers om bewuster na te denken over werkgeluk, energie, balans en ontwikkeling. Daardoor kunnen POP-gesprekken veel inhoudelijker worden, terwijl persoonlijke antwoorden privé blijven.

Ik zou zelfs de huidige zin “Voor medewerkers. Door medewerkers. Alleen voor jou.” vervangen. “Door medewerkers” is namelijk niet helemaal duidelijk.

Logo
IN COMPANY

Maatwerktraining op jouw locatie